Die Innovationsfähigkeit sowie die nachhaltige Sicherung des Unternehmenserfolgs hängen maßgeblich davon ab, wie der Zeppelin Konzern mit gesellschaftlichen Veränderungen, beispielweise dem demo­grafischen Wandel, dem Wertewandel oder veränderten Lebensentwürfen, umgeht. Dies ist entscheidend, um die Mitarbeitenden zu befähigen, ihr maximales Leistungspotenzial zu entfalten. Hier setzt die 2020 gegründete Initiative Z COLOURFUL an, die sich mit der Einbindung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit befasst. Vielfältige Teams helfen, besser zu reflektieren, kreativer zu agieren und klüger zu entscheiden. Ein wichtiger Meilenstein hierbei war die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ durch die Konzerngeschäftsführung im Oktober 2020 im Rahmen der virtuellen Aktionswoche WE ARE COLOURFUL.

Fortschritte im Bereich Diversität

Für Zeppelin ist die Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern eine Selbstverständlichkeit und ebenso ein wichtiger Treiber des Erfolgs. Das Ziel, das hierbei im Fokus steht, ist das Potenzial einer jeden Frau auszuschöpfen sowie sie bei der Entwicklung ihrer Karriere langfristig zu unterstützen. Zeppelin setzt sich zum Ziel, den Frauenanteil auf mindestens 20 % bis 2025 zu erhöhen. Das Thema wird von der Initiative Z COLOURFUL vorangetrieben, die sich mit der Einbindung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit befasst und somit nicht nur eine Anpassung an eine veränderte Arbeitswelt bewirken möchte, sondern Vielfalt als erfolgskritischen Faktor herausarbeitet. Ein Treiber für dieses Programm ist die Rekrutierung von weiblichen Talenten, sowohl im Bereich der Nachwuchskräfte (z.B. Auszubildende, Trainees) als auch im Bereich der Professionals (z. B. Experten, Führungskräfte). Darüber hinaus liegt der Fokus auf der zielgerichteten Förderung und Weiterentwicklung im Rahmen aller unserer Personalentwicklungsprogramme sowie regelmäßigen Angeboten zu Aktionstagen wie dem „Girls Day“ und unserer Initiative Z NOW zur Förderung und Sichtbarkeit von Mitarbeiterinnen.

Maßnahmen zur Förderung der Diversität

Im Jahr 2022 fanden wieder viele Aktionen und Maßnahmen rund um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion statt. Neben der regelmäßigen „Diversity-Impulsreihe“ konnten sich Mitarbeitende weltweit im Rahmen eines Aktionstags unter dem Motto „Altersdiversität und Generationenmanagement“ in digitalen Vorträgen, Diskussionsrunden und persönlichen Erfahrungsberichten zum Thema Vielfalt informieren und austauschen. Darauf aufbauend wurde mit dem „Reverse Mentoring“-Programm eine Initiative geschaffen, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Wissen und Expertise altersübergreifend weiterzugeben, sich auszutauschen und voneinander zu lernen. Ebenso weitergeführt wird die Maßnahme der Diversity-Botschafter. Zusätzlich zu den Betriebsräten unterstützen diese dabei, das Thema noch tiefer in der Organisation zu verankern und gezielt auf den Bedarf der einzelnen SGEs einzugehen. Darüber hinaus ist Zeppelin Gründungspartner von Employers for Equality, einem Programm der PANDA GmbH für Gender, Equality & Diversity in Unternehmen, das sich für Gleichberechtigung starkmacht und damit den Fortschritt in Wirtschaft und Gesellschaft aktiv vorantreibt. Des Weiteren ist Zeppelin Mitglied bei Spitzenfrauen Baden-Württemberg. Diese Mitgliedschaften fördern die Sichtbarkeit von Zeppelin bei Fachkräften und Talenten und steigern zudem die Arbeitgeberattraktivität.

Z NOW – Network of Women

Das im Jahr 2016 gegründete Frauennetzwerk Z NOW ist eine strategische Initiative des Zeppelin Konzerns, welche sich primär an Frauen richtet. Aber auch Männer sind willkommen. Für Zeppelin ist die Chancengleichheit von Frauen und Männern eine Selbstverständlichkeit. Ziel ist es, Frauen darin zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriere weiterzuentwickeln. Das eigene Netzwerk zu erweitern, sich gegenseitig zu inspirieren und persönliche Erfahrungen untereinander auszutauschen, sind ebenfalls wichtige Bausteine. An jedem großen Standort werden Verantwortliche für das Netzwerk gewonnen, die auf lokaler Ebene als Ansprechpartner gelten sollen. Ein weiterer Schritt ist die Planung, Organisation und Durch­­führung von Z NOW-Veranstaltungen, Aktivitäten und Initiativen. Ein Highlight im Jahr 2022 war unsere Präsenz auf der Karrieremesse herCAREER, um weibliche Talente auf Zeppelin aufmerksam zu machen, sowie ein großes Online-Event zum Themenbereich Kommu­nikation und Gläserne Decke. Für 2023 planen wir den Ausbau unseres Netzwerks sowie spannende Veranstaltungen (z. B. einen Vortrag zu „Frauen und Finanzen“).