Bericht zur Nachhaltigkeit 2022
Zeppelin Konzern
Bericht zur Nachhaltigkeit
2022
Im Namen der Konzerngeschäftsführung
Unser Ziel für 2030: Ein CO₂-neutrales und nachhaltiges Unternehmen im laufenden Geschäftsbetrieb zu werden. Daran arbeiten wir täglich gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern.
Ökonomische Nachhaltigkeit
Erfolg durch
Nachhaltigkeit
Ökonomische Nachhaltigkeit ist für Zeppelin Grundvoraussetzung für die langfristige Absicherung des wirtschaftlichen Erfolgs sowie dem Erhalt und Ausbau unserer Wettbewerbsfähigkeit.
3,8 Mrd.
Euro Umsatz
8.285
Mitarbeitende nahmen an den konzernweiten Compliance-Schulungen teil.
7.080
Mitarbeitende nahmen an der Datenschutzschulung teil.
434
Ideen sind bei Zeppelin im Rahmen des Ideenmanagements Z IDEA eingegangen
A-
erhielt Zeppelin als Gesamtnote im Rahmen eines unabhängigen Corporate Issuer Ratings der Creditreform Rating AG
2.584 Mio.
Euro betrug das Einkaufsvolumen des Zeppelin Konzerns
Unsere Ziele
Wir begreifen jede Herausforderung als Chance und arbeiten mit gezielten CSR-Initiativen und gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern daran unsere Ziele zu erreichen.
Lesen Sie darüber
Hohe Schulungsrate im Bereich Compliance von über 80 %
Vermeidung von Datenschutzverstößen durch fortlaufenden Informationen an unsere Mitarbeitenden und Schulungen
Ermittlung von möglichen Risiken, besonders in Bezug auf Menschenrechtsverletzungen
Schulung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zum Integrierten Managementsystem und konzernweiten CSR-Themen
    Gesellschaftliche Verantwortung
    Wie wir die Welt
    um uns herum gestalten
    Neben der ökologischen und ökonomischen Verantwortung nimmt das gesellschaftliche und soziale Engagement einen hohen Stellenwert ein. Als attraktiver Arbeitgeber unterstützt und fördert Zeppelin die Mitarbeitenden, um sie langfristig für das Unternehmen zu begeistern.
    10291
    Mitarbeiter im Zeppelin Konzern
    95,5 %
    beträgt die konzernweite Gesundheitsquote
    9,7 Jahre
    durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
    18 %
    Frauenanteil innerhalb des Zeppelin Konzerns
    376
    Auszubildende sind Teil des Zeppelin Konzerns.
    1,3 Mio.
    Euro spendete der Zeppelin Konzern im Jahr 2022
    Unsere Ziele
    Neben unseren ökonomischen und ökologischen Zielen, möchten wir unseren Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen im Rahmen umfassender Sozialstandards, betrieblicher Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen und fairen Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen.
    Lesen Sie darüber
    Erhaltung der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit auf einem Niveau von mind. 9,3 Jahren
    Reduzierung der Arbeitsunfallquote um jährlich 10 % bis 2025
    Reduzierung der Arbeitsunfallquote um jährlich 10 % bis 2025
    Erhöhung der Gesundheitsquote auf mind. 97 % bis 2025
      Ökologische Nachhaltigkeit
      Unser Planet
      unsere Verantwortung
      Ökologische Nachhaltigkeit ist für Zeppelin Grundvoraussetzung für einen aktiven Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Dies entspricht dem Grundsatz des Unendlichkeitsprinzips, das in Zeppelins Wesen als Stiftungsunternehmen verankert ist.
      5,5 %
      weniger CO2-Emissionen im Vergleich zum Vorjahr
      4,2 %
      weniger Abfälle im Vergleich zum Vorjahr
      7,6 %
      des Strom- und Wärmeverbrauchs wurden eingespart
      20
      Zeppelin Standorte befinden sich in Gebieten mit sehr hohem Wasserstress
      Unsere Ziele
      Ökologische Nachhaltigkeit zielt darauf ab, die Umwelt und unsere natürlichen Ressourcen zu schonen. Wir pflegen deshalb einen bewussten Umgang mit Wasser, Energie und endlichen Rohstoffen. Gleichzeitig ist es unser Ziel klima- und umweltschädliche Emissionen zu senken.
      Lesen Sie darüber
      CO2-Neutralität bis 2030 im laufenden Geschäftsbetrieb
      Reduzierung des Strom- und Wärmeverbrauchs um 1 % jährlich im Zeitraum von 2021 bis 2025
      Größtmögliche Ressourceneffizienz durch Vermeidung und Reduzierung von Abfällen
      Reduzierung des Frischwasser-
      verbrauchs um 30 % bis 2030 (Basisjahr 2021)