Übersicht Ziele und Kennzahlen
Übersicht Ziele und Kennzahlen
Download(XLS, 44 kB)| ESRS-Standard | Thema | Ziel | Zielwert | Einheit | KPI | Scope | Basisjahr | Basiswert | Zeit-horizont | 31.12.2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Umwelt | ||||||||||
| E1 Klimawandel | Klimaschutz | Treibhausgasneutralität im laufenden Geschäftsbetrieb (Scope 1 + 2) | 0 | t CO2e | THG-Emissionen Scope 1 + 2 (market-based) | Konzern | - | - | 2030 | 38.252 |
| Etappenziel: Reduzierung der THG-Emissionen (Scope 1 + 2) um 46 % | 24.019 | t CO2e | THG-Emissionen Scope 1 + 2 (market-based) | Konzern | 2022 | 44.479 | 2027 | |||
| Energie | Reduzierung des eigenen Energieverbrauchs exkl. Mobilität pro 1 Mio. € Umsatz um 9,5 % | 19,3 | MWh/Mio. € | Energieverbrauch exkl. Mobilität pro 1 Mio. € Umsatz | Konzern | 2022 | 21,3 | 2027 | 19,1 | |
| Etappenziel: Reduzierung des eigenen Energieverbrauchs um 1 % p. a. | 75.800 | MWh | Strom- und Wärmeverbrauch | DE | Vorjahr | 76.566 | 2025 | 71.511 | ||
| E3 Wasser- und Meeresressourcen | Wasserentnahme | Reduzierung der eigenen Frischwasserentnahme um 30 % | 102.728 | m3 | Frischwasserentnahme | Konzern | 2022 | 146.754 | 2030 | 122.257 |
| Etappenziel: Reduzierung der eigenen Frischwasserentnahme um 17,2 % | 121.512 | m3 | Frischwasserentnahme | Konzern | 2022 | 146.754 | 2027 | |||
| Soziales | ||||||||||
| S1 Arbeitskräfte von Zeppelin | Sichere Beschäftigung | Betriebszugehörigkeit auf stabilem Niveau halten | > 9,3 | Jahre | Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit | Konzern | - | - | Dauerhaft | 10,0 |
| Eigenkündigungsquote auf niedrigem Niveau halten | < 7,5 | % | Eigenkündigungsquote | Konzern | - | - | 2025 | 6,1 | ||
| Gesundheitsschutz und Sicherheit | Halten der Gesundheitsquote | > 95 | % | Gesundheitsquote | Konzern | - | - | 2025 | 95,6 | |
| Reduzierung der Arbeitsunfallquote (1.000-Mann-Quote) | -10 % | 1.000-Mann-Quote | Anzahl Arbeitsunfälle pro 1.000 Mitarbeitende (> 3 Ausfalltage) | DE | Vorjahr | 20,7 | 2025 | 18,3 | ||
| Reduzierung der unfallbedingten Ausfalltage | -10 % | Tage | Anzahl der unfallbedingten Ausfalltage | DE | Vorjahr | 5.776 | 2025 | 4.937 | ||
| Vielfalt | Erhöhung des Frauenanteils | 20 | % | Anteil aller Frauen im Verhältnis zur Anzahl aller Mitarbeitenden (Köpfe) | Konzern | - | - | 2025 | 18 | |
| Governance | ||||||||||
| G1 Unternehmensführung | Korruption und Bestechung/ Vorkommnisse (Compliance) | Sicherstellung einer Schulungsrate von über 90 % im Bereich Compliance | > 90 | % | Anteil aller Mitarbeitenden mit gültiger Compliance-Basisschulung im Verhältnis zur Anzahl aller Mitarbeitenden (Köpfe) | Konzern | - | - | Dauerhaft | 90,4 |