Bericht zur Nachhaltigkeit 2023

CSR-Fortschritte

 
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Wesentliches Thema Ziel Entwicklung Status
Ökonomie
Compliance Sicherstellung einer hohen Schulungsrate im Bereich Compliance: über 90 %2 Die Anzahl bestätigter Verstöße hat sich um 40 % reduziert. Alle Compliance-Verstöße konnten behoben werden. Die Schulungsrate ist auf 96,8 % gestiegen, das erhöhte Ziel wurde erreicht.
Datenschutz Vermeidung von Datenschutzverstößen durch gezielte Information und Schulung Die gemeldeten Datenschutzbeschwerden haben sich auf 32 verringert (2022: 56). Die Schulungsrate ist auf 77,2 % gestiegen (2022: 68,8 %).
Qualitätsmanagement Einsatz des Wissens und der Innovationskraft der Mitarbeitenden zur stetigen Verbesserung und Optimierung Die Anzahl eingereichter Ideen hat sich verringert, prämierte Ideen sind gestiegen. Dies spricht für eine gesteigerte Qualität der Ideeneinreichungen.
Sicherstellung einer hohen Schulungsrate zum Integrierten Managementsystem (IMS) und zu CSR: über 50 % Neues freiwilliges CSR E-Learning mit acht Lerneinheiten weltweit ausgerollt. Ziel mit einer Teilnahmequote von 60 % erreicht.
Nachhaltiges Lieferantenmanagement Zusammenarbeit mit qualifizierten Lieferanten Gesetzliche Anforderungen nach Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) umgesetzt. Verantwortlichen bestimmt, Risikoanalyse durchgeführt und Grundsatzerklärung für Menschen- und Umweltrecht durch die Konzerngeschäftsführung verabschiedet. Fokus auf Weiterentwicklung der internen Prozesse und Sensibilisierung der Lieferanten.
Nachhaltige Produkte und Dienstleistungen Erweiterung des Angebots an nachhaltigen Produkten und Dienstleistungen Einführung des emissionsärmeren Treibstoffs HVO geprüft und vorbereitet. Produktangebot elektrisch betriebener Fahrzeuge, technischer Lösungen zur Effizienzsteigerung und Abfallreduzierung sowie zur Steigerung der Kundensicherheit ausgeweitet.  
1 Zielanpassung gegenüber Vorjahr: Schulungsrate im Bereich Compliance von über 80 % auf über 90 % erhöht.
 
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Wesentliches Thema Ziel Entwicklung Status
Gesellschaft
Mitarbeitendenzufriedenheit Halten der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit auf einem Niveau von mind. 9,3 Jahren Die Betriebszugehörigkeit ist auch im Jahr 2023 stabil (9,6 Jahre).
Halten der Eigenkündigungsquote auf einem Niveau von max. 7,5 % bis 20251 Aufgrund anhaltender gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Trends und Herausforderungen wurde das Ziel auf 7,5 % angepasst. Die Eigenkündigungsquote 2023 ist mit 6,6 % im Vergleich zum Vorjahr gesunken. Durch die globale Mitarbeitendenbefragung Z VOICE wurde 2023 Feedback zu Themen eingeholt, welche die Zufriedenheit, Motivation und damit auch die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen beeinflussen.
Diversität Erhöhung des Frauenanteils auf mind. 20 % bis 2025 Leichte Erhöhung der Frauenquote auf 18,1 %. Um Frauen bei Zeppelin zu fördern, wurden Diversity-Ziele in allen Talent- und Entwicklungsprogrammen verankert.
Arbeits- und Gesundheitsschutz Reduzierung der Arbeitsunfallquote um jährlich 10 % bis 2025 Die Arbeitsunfallquote konnte um 10,0 % gegenüber dem Vorjahr gesenkt und das Ziel erreicht werden.
Reduzierung der unfallbedingten Ausfalltage um jährlich 10 % bis 2025 Das Ziel einer jährlichen Reduzierung der unfallbedingten Ausfalltage um 10 % wurde im Berichtsjahr 2023 verfehlt (+6,3 % gegenüber 2022).
Erhöhung der Gesundheitsquote auf mind. 95 % bis 20252 Die Gesundheitsquote hat sich konzernweit leicht auf 95,8 % verbessert (2022: 95,5 %). Das angepasste Ziel wurde erreicht.
Spenden & Sponsoring Allokation von Spenden gemäß des Stiftungsgedankens und Orientierung an der wirtschaftlichen Ertragskraft des Unternehmens: Spendensumme im Verhältnis zum Konzernergebnis1,2 jährlich bei mind. 0,5 – 1 % Mit einer Spendensumme von rund 1,2 Millionen Euro und einem Spendenverhältnis von 1,2 % im Geschäftsjahr 2023 hat Zeppelin erneut sein Spendenziel erreicht.
1 Zielanpassung gegenüber Vorjahr: Maximale Eigenkündigungsquote von 5,0 % auf 7,5 % erhöht.
2 Zielanpassung gegenüber Vorjahr: Ziel Gesundheitsquote von 97 % auf 95 % gesenkt.
 
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Wesentliches Thema Ziel Entwicklung Status
Ökologie
CO2-Neutralität CO2-Neutralität im laufenden Geschäftsbetrieb bis 2030 (Scope 1 & 2 market based) Die CO2-Emissionen (Scope 1 & 2) konnten aufgrund diverser Energiesparmaßnahmen, Gebäudesanierungen, dem Ausbau erneuerbarer Energien und der Umstellung auf Ökostrom sowie Sondereffekten im Vergleich zum Vorjahr um 5,9 % (market based) reduziert werden.
  • 2022: 43.759 t CO2e
  • 2023: 41.172 t CO2e
Reduzierung der CO2-Emissionen um 46 % bis 2027 (Basisjahr 2022, Scope 1 & 2 market based)1
Reduzierung des Energieverbrauchs um 1 % jährlich von 2021 bis 2025 (Strom und Wärme) Der Gesamtenergieverbrauch hat sich um 5.459 MWh (-2,9 %) reduziert. Der Energieverbrauch exklusive Mobilität hat sich im Verhältnis zum Umsatz um 7,5 % gegenüber dem Basisjahr 2022 reduziert. Damit konnte das neue Zwischenziel erreicht werden.
Reduzierung des Energieverbrauchs (exklusive Mobilität) pro Mio. € Umsatz um 9,5 % bis 2027 (Basisjahr 2022)1
Wasserreduktion Reduzierung des Frischwasserverbrauchs um 30 % bis 2030 (Basisjahr 2022)2 Der Wasserverbrauch hat sich insgesamt um 10,2 % reduziert. Der Frischwasserverbrauch konnte um 10,7 % gegenüber dem Basisjahr 2022 reduziert werden. Neben Wassereinsparmaßnahmen liegt dies auch an einer erhöhten Nutzung von Regenwasser.
Reduzierung des Frischwasserverbrauchs um 17,2 % bis 2027 (Basisjahr 2022)3
Kreislaufwirtschaft Größtmögliche Ressourceneffizienz durch Vermeidung und Reduzierung von Abfällen Die Gesamtabfallmenge konnte im Vergleich zum Vorjahr um 3,7 % reduziert werden. Die Optimierung von Stoffströmen und Teilnahme am World Cleanup Day haben zur weiteren Reduzierung von Abfällen und Sensibilisierung der Mitarbeitenden beigetragen.
1 Zielanpassung gegenüber Vorjahr: Zwischenziel neu ergänzt.
2 Zielanpassung gegenüber Vorjahr: Basisjahr von 2021 auf 2022 angepasst.
3 Zielanpassung gegenüber Vorjahr: Zwischenziel neu ergänzt.
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