Die Innovationsfähigkeit sowie die nachhaltige Sicherung des Unternehmenserfolgs hängen maßgeblich davon ab, wie der Zeppelin Konzern mit gesellschaftlichen Veränderungen, beispielweise dem demografischen Wandel, dem Wertewandel oder veränderten Lebensentwürfen, umgeht. Dies ist entscheidend, um die Mitarbeitenden zu befähigen, ihr maximales Leistungspotenzial zu entfalten. Hier setzt die 2020 gegründete Initiative Z COLOURFUL an, die sich mit der Einbindung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit befasst. Vielfältige Teams helfen, besser zu reflektieren, kreativer zu agieren und klüger zu entscheiden. Ein wichtiger Meilenstein hierbei war die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ durch die Konzerngeschäftsführung im Oktober 2020 im Rahmen der virtuellen Aktionswoche WE ARE COLOURFUL.
Fortschritte im Bereich Diversität
- Erhöhung des Frauenanteils auf mindestens 20 % bis 2025
Für Zeppelin ist die Chancengerechtigkeit für alle Geschlechter eine Selbstverständlichkeit und ebenso ein wichtiger Treiber des Erfolgs. Das Ziel, welches hierbei im Fokus steht, ist das Potenzial einer jeden Frau auszuschöpfen sowie sie bei der Entwicklung ihrer Karriere langfristig zu unterstützen. Zeppelin setzt sich zum Ziel, den Frauenanteil konzernweit auf mindestens 20 Prozent bis 2025 zu erhöhen. Dieses Thema wird von der Initiative Z COLOURFUL vorangetrieben, die sich mit der Einbindung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit befasst und somit nicht nur eine Anpassung an eine veränderte Arbeitswelt bewirken möchte, sondern Vielfalt als erfolgskritischen Faktor herausarbeitet. Ein wesentlicher Aspekt dieses Programms ist die Rekrutierung von weiblichen Talenten, sowohl im Bereich der Nachwuchskräfte (z. B. Auszubildende, Trainees) als auch im Bereich der Professionals (z. B. Experten, Führungskräfte). Darüber hinaus liegt der Fokus auf der zielgerichteten Förderung und Weiterentwicklung im Rahmen von Talent- und Entwicklungsprogrammen. Darüber hinaus trägt die Initiative Z NOW, Zeppelins Frauennetzwerk, zur Förderung und Sichtbarkeit von Mitarbeiterinnen bei. Die jährliche Teilnahme an der Karrieremesse herCAREER in München sowie regelmäßige Angebote zu Aktionstagen wie dem „Girls Day“ sollen weibliche (Nachwuchs-)Talente auf Zeppelin aufmerksam machen.
| SGE | Frauenanteil in Prozent |
|---|---|
| SGE Baumaschinen Zentraleuropa | 15,1 |
| SGE Baumaschinen Nordics | 14,9 |
| SGE Baumaschinen Eurasia | 18,5 |
| SGE Rental | 19,0 |
| SGE Power Systems | 16,1 |
| SGE Anlagenbau | 18,4 |
| Zeppelin GmbH (Holding) | 45,2 |
| Zeppelin Konzern gesamt1 | 18,1 |
| 1 Frauenanteil nach Köpfen (ohne Geschäftsführung, ohne Auszubildende). | |
| Mitarbeitende in Leitungsfunktionen | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| Weiblich | 17 % | 18 % | 15 % |
| Männlich | 83 % | 82 % | 85 % |
| Divers | - | - | - |
| Frauenanteil im Aufsichtsrat (Konzern) | 33 % | 33 % | 33 % |
| Frauenanteil in der Geschäftsführung (Konzern) | 25 % | 25 % | 25 % |
| Frauenanteil 1. Führungsebene | 21 % | 20 % | 20 % |
| Frauenanteil 2. Führungsebene | 18 % | 20 % | 19 % |
| Frauenanteil 3. Führungsebene | 17 % | 15 % | 15 % |
Maßnahmen im Jahr 2023
Mit der Initiative Z COLOURFUL setzt sich Zeppelin konzernweit für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit ein. Im Jahr 2023 fanden erneut viele Aktionen rund um diese Themen statt. Im Rahmen des Diversity-Tags konnten sich Mitarbeitende weltweit in digitalen Vorträgen, Diskussionsrunden und durch persönliche Erfahrungsberichte zu den Themen Vielfalt und Diversität informieren und austauschen. Außerdem wurde ein E-Learning zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen gelauncht, was allen Zeppelinern zur Verfügung steht. Weiterhin aktiv sind unsere Diversity-Botschafter. Zusätzlich zu den Betriebsräten unterstützen sie dabei, das Thema noch tiefer in der Organisation zu verankern und gezielt auf den Bedarf der einzelnen SGEs einzugehen. Darüber hinaus ist Zeppelin Gründungspartner von Employers for Equality, einem Programm der PANDA GmbH für Gender, Equality & Diversity in Unternehmen, das sich für Gleichberechtigung starkmacht und damit den Fortschritt in Wirtschaft und Gesellschaft aktiv vorantreibt. Des Weiteren ist Zeppelin Mitglied bei Spitzenfrauen Baden-Württemberg. Diese Mitgliedschaften fördern die Sichtbarkeit von Zeppelin bei Fachkräften und Talenten und steigern zudem die Arbeitgeberattraktivität.
Z NOW – Network of Women
Das im Jahr 2016 gegründete Frauennetzwerk Z NOW ist eine strategische Initiative des Zeppelin Konzerns, welche sich primär an Frauen richtet, aber auch Männer willkommen heißt. Für Zeppelin ist die Chancengleichheit aller Geschlechter eine Selbstverständlichkeit. Ziel ist es, Frauen darin zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriere weiterzuentwickeln.
Das eigene Netzwerk zu erweitern, sich gegenseitig zu inspirieren und persönliche Erfahrungen auszutauschen sind wichtige Bausteine. An jedem großen Standort werden Verantwortliche für das Netzwerk gewonnen, die auf lokaler Ebene als Ansprechpartner gelten. Ein weiterer Schritt ist die Planung, Organisation und Durchführung von Z NOW-Veranstaltungen, Aktivitäten und Initiativen. Highlights im Jahr 2023 waren die Präsenz auf der Karrieremesse herCAREER, um weibliche Talente auf Zeppelin aufmerksam zu machen sowie interne Vorträge zur Rolle der Frau in der Entwicklung des Zeppelin Konzerns.
PROUD – das neue LGBTQI+ Netzwerk bei Zeppelin
Für Zeppelin ist Diversität hinsichtlich sexueller Identität, Geschlechtsausdruck, Orientierung und biologischem Geschlecht ein wichtiges Thema. 
Das neu gegründete PROUD Netzwerk hat sich der Stärkung von Sichtbarkeit und Unterstützung von Diversität verschrieben. Im Fokus stehen Austausch, gegenseitige Unterstützung sowie Vertretung der Interessen und Bedürfnisse der LGBTQI*-Community bei Zeppelin. Aktuell besteht das Netzwerk aus ca. 15 Personen aus unterschiedlichen Teilen des Konzerns.