Arbeits- und Gesundheitsschutz

Es ist erklärtes Ziel des Zeppelin Konzerns, Arbeitsunfälle und berufsbedingte Erkrankungen vollumfänglich zu vermeiden (Vision Zero). Dabei gelten folgende Grundprinzipien, die in der Konzernrichtlinie „Arbeitsschutzpolitik“ verankert sind:

• Geschäftsführung und Führungskräfte tragen die Hauptverantwortung und sind Vorbilder für sicheres und gesundheitsgerechtes Arbeiten bei Zeppelin. Sie treffen Maßnahmen, die dazu dienen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten langfristig zu erhalten und stetig zu verbessern. Dafür werden alle notwendigen Mittel und Ressourcen (Zeit, Geld, Material, Schulungen) zum Aufbau der Arbeits- und Gesundheitsschutzorganisation und der sich daraus ergebenden Maßnahmen zur Verfügung gestellt.
• Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, durch ihr Verhalten dazu beizutragen, Unfälle, Erkrankungen und Gefahren bei der Arbeit sowohl für sich selbst als auch für andere zu vermeiden. Sie gestalten hierbei aktiv und bewusst in ihrem täglichen Handeln mit. Dies bedeutet, dass die geltenden Arbeitsschutz- und Sicherheitsbestimmungen jederzeit beachtet, die vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung stets getragen und Maschinen, Geräte und Arbeitsmittel ausschließlich bestimmungsgemäß verwendet werden.
• Alle Mitarbeitenden sind angehalten, Störungen und Mängel zu melden oder zu beseitigen und erkannte Verbesserungspotenziale für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz einzureichen. Ziel ist es, eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie eine stetige Reduzierung der Arbeitsunfälle und berufsbedingter Erkrankungen zu erreichen.

Mithilfe des Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzmanagementsystems nach ISO 45001 steuert Zeppelin nicht nur die Ausrichtung und die Erreichung seiner Ziele, sondern überwacht und dokumentiert auch die erzielten Fortschritte. Der Geltungsbereich des zertifizierten Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystems nach ISO 45001 umfasst die Gesellschaften Zeppelin GmbH, Zeppelin Rental GmbH, Zeppelin Baumaschinen GmbH, Zeppelin Power Systems GmbH sowie Zeppelin Systems GmbH und deren Konzerngesellschaften in Deutschland. Die ISO 45001-Zertifizierung ist im Ausland nur teilweise vorhanden. Um den hohen Zeppelin Standards auch im Ausland gerecht werden zu können, orientieren sich die internen Regelungen am bestehenden Arbeitsschutzmanagementsystem. Die Abläufe und Festlegungen zum Verhalten bei Arbeitsunfällen und deren Anzeige und Meldung sind in Verfahrensanweisungen geregelt. An jedem Standort der deutschen Gesellschaften mit mehr als 20 Mitarbeitenden wird in quartalsweise stattfindenden Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses die Entwicklung dokumentiert und überwacht. Dies erfolgt unter Beteiligung von Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten. Für jede Tätigkeit wird eine Gefährdungsbeurteilung erstellt, um Gefahren im Vorfeld zu identifizieren. Zusätzlich finden in allen Bereichen Begehungen statt, um Risiken zu erkennen und Maßnahmen einzuleiten. Über eine Verfahrensanweisung ist dieser Prozess festgehalten. Regelmäßig geschulte interne Auditoren verringern durch interne Audits und Standortbegehungen das Risiko von Gefahrenquellen. Prüfungen und Zertifizierungen der Standorte erfolgen durch externe Dienstleister. Durch Vorgaben des Lieferanten Caterpillar Inc. werden Gefahrenquellen mithilfe des Contamination-Control-Prozesses dargestellt und mit Maßnahmen hinterlegt.

Zur Sicherstellung der notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten rund um das Thema Gesundheit- und Arbeitsschutz nehmen alle Mitarbeitenden an einer jährlichen Unterweisung teil. Die Verantwortung liegt hierfür bei den jeweiligen Führungskräften. Eine gute Arbeitsschutzschulung kann dabei helfen, Arbeitsunfälle zu vermeiden, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und die Produktivität zu erhöhen, indem potenzielle Risiken minimiert werden. Daher bietet Zeppelin zwei unterschiedliche deutschlandweite Arbeitsschutzschulungen an, die auch berufsspezifische Themen berücksichtigen. Die Sicherheit von Fremdfirmen und Fremdpersonal ist für Zeppelin genauso wichtig wie die Sicherheit der eigenen Mitarbeitenden. Aus diesem Grund werden diese vor der Aufnahme ihrer Arbeit unterwiesen. Durch gesetzliche Vorgaben in Deutschland ist es bei bestimmten Arbeitsplätzen und der Nutzung von Geräten und Maschinen notwendig, eine Pflichtuntersuchung durchzuführen. Dies wird bei Zeppelin eingehalten.

Neben dieser Pflichtuntersuchung bietet Zeppelin weitere freiwillige arbeitsmedizinische Dienste an. Diese werden individuell auf Gesellschaftsebene festgelegt. Innerhalb der Zeppelin GmbH werden beispielsweise Sehtests und Grippeschutzimpfungen angeboten, die von den Mitarbeitenden sehr gut angenommen werden. Auch in den nächsten Jahren sind Aktionen geplant.

Fortschritte im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz

Es ist Zeppelins Anspruch, allen Mitarbeitenden einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, weshalb sich das Unternehmen das Ziel gesetzt hat, die Arbeitsunfallquote jährlich um 10 Prozent bis 2025 zu reduzieren. Die Arbeitsunfallquote, welche bei Zeppelin die Arbeitsunfälle pro 1.000 Mitarbeitende umfasst, beschreibt in Kombination mit den unfallbedingten Ausfalltagen die Häufigkeit und die Schwere von Arbeitsunfällen. Die Definition von meldepflichtigen Arbeitsunfällen bei Zeppelin lautet wie folgt: „Ein meldepflichtiger Arbeitsunfall ist ein berufsbezogener Unfall, der sich aufgrund oder infolge der Beschäftigung am Arbeitsplatz, im Betrieb oder auf Dienstwegen ereignet und eine medizinische Behandlung notwendig macht und zu einer Abwesenheit von mehr als drei Kalendertagen nach dem Unfalltag führt. Todesfälle werden ebenfalls berücksichtigt und gesondert ausgewiesen.“

Im Berichtsjahr 2023 konnte die konzernweite Arbeitsunfallquote um 10,0 Prozent gesenkt und das gesetzte Ziel erreicht werden. Effektive Maßnahmen und ein engagiertes Sicherheitsbewusstsein führten insbesondere bei der SGE Baumaschinen Zentraleuropa zu einer außerordentlichen Senkung von rund 25 Prozent. Leider verzeichnet die SGE Rental einen Anstieg der Arbeitsunfallquote im Bereich der Baustellenverkehrssicherung. Diese Entwicklung unterstreicht die Notwendigkeit, verstärkt auf präventive Maßnahmen und Schulungen zu setzen, um die Sicherheit der Mitarbeitenden in diesem Bereich zu verbessen.

Weiterhin zeigen die Statistiken, dass Verletzungen an den Händen, Sprunggelenken und Füßen die häufigsten Arbeitsunfälle darstellen. Dies unterstreicht die Bedeutung von gezielten Sicherheitsvorkehrungen und Schulungen, um diese Art von Verletzungen zu minimieren und die Arbeitsbedingungen insgesamt sicher zu gestalten.

Das Ziel einer jährlichen Reduzierung der unfallbedingten Ausfalltage⁴ um 10 Prozent wurde im Jahr 2023 verfehlt (5,8 % gegenüber 2022). Auch die Anzahl der Ausfalltage pro 1.000 Mitarbeitende hat sich im Vergleich zum Vorjahr erhöht.

Ein wesentlicher Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung des Zeppelin Konzerns und aller deutschen Gesellschaften ist die Gesundheitsinitiative Z FIT. Diese beinhaltet verschiedene Maßnahmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten und zu steigern, wie beispielsweise Vorträge, Check-ups, Workshops oder Aktiveinheiten. Zusätzliche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet der Zeppelin Konzern seinen Mitarbeitenden in den deutschen Gesellschaften mit dem famPLUS Serviceangebot in den Bereichen Kinderbetreuung, Pflegeberatung und psychosoziale Beratung.

Die Gesundheitsquote bewegte sich in den letzten Jahren auf einem konstanten Niveau zwischen 95,5 und 96,5 Prozent. Um mit Blick auf externe und interne Umstände kurzfristig realistischere Zielwerte abzubilden, wurde das Ziel der Gesundheitsquote von 97 auf 95 Prozent gesenkt. Im Berichtsjahr erfüllt die Gesundheitsquote mit 95,8 Prozent das gesetzte Ziel und hat sich gegenüber dem Vorjahr leicht verbessert.

Maßnahmen im Jahr 2023

Arbeitsschutz

Nach erfolgreicher Implementierung des Unfall-Cockpits liegt der Fokus auf der präzisen Analyse von Unfällen und der konsequenten Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit. Durch eine gründliche Auswertung der Daten und eine gezielte Handlungsplanung streben wir eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Minimierung von Risiken an. Unsere Priorität liegt darauf, sicherzustellen, dass die ergriffenen Maßnahmen effektiv sind und einen nachhaltigen Beitrag zur Sicherheit am Arbeitsplatz leisten. Das Unfall-Cockpit wird im Jahr 2024 und 2025 weltweit ausgerollt.

Im Berichtsjahr wurde zudem ein neues E-Learning zum Arbeitsschutz eingeführt und deutschlandweit ausgerollt. Es ist interaktiv gestaltet und bietet jeweils zugeschnittene Inhalte für Büroangestellte sowie für Arbeitskräfte in Bereichen wie technischer Service, Werkstatt und Produktion. Inhaltlich werden unter anderem die Themen Brandschutz, Verhalten im Notfall, sicherer Arbeitsweg und Erste Hilfe behandelt.

Gesundheitsschutz

Im Rahmen der Gesundheitsinitiative Z FIT wurde 2023 deutschlandweit die Teilnahme an insgesamt elf Firmenläufen, eine Schritte Challenge mit über 46 Millionen gesammelten Schritten, neun geführte „Bewegte Pausen“ und vier Gesundheitstage mit mehr als 600 aktiven Teilnehmenden organisiert.

⁴ Die Betrachtung der Reduzierung erfolgt dabei jeweils auf Basis des Vorjahres. Die Leistungskennzahlen im Jahr 2021 und 2022 haben sich aufgrund einer veränderten Datenbasis leicht verändert.
⁵ Zielanpassung gegenüber Vorjahr: Ziel Gesundheitsquote von 97 % auf 95 % gesenkt.